Présentation
Après un repos bien mérité suite à cette année inédite pour notre fonction, l’heure est venue de lancer les chantiers de 2021 : sauvegarde de l’activité, soutien aux équipes et particulièrement aux managers mais aussi accompagnement des transformations, évolutions des métiers... Et quoi de mieux pour accompagner ces évolutions que de miser sur une politique de Talent Management efficace ?
Découvrez dans le dossier de ce numéro de janvier-février de Personnel, la revue de l’ANDRH, les contours d’une politique de Talent Management, des pratiques concrètes en matière d’engagement et de fidélisation et devenez des experts de l’upskilling ! Les défis que posent la crise du Covid-19 sont grands, et nous y répondrons notamment en investissant dans les compétences et en nourrissant le sens du collectif et l’engagement de nos équipes !
Découvrez également dans ce numéro les enjeux de l’ANI sur le télétravail, plongez dans le parcours d’Anthony Contat, co-président du groupe ANDRH Rhône & Ain, et DRH à temps partagé et poursuivez votre lecture avec notre Grand Angle consacré à l’état des lieux des discriminations dans l’emploi : quelles sont les populations les plus concernées ? Comment agir concrètement en tant que RH ?
Personnel
La revue de référence des professionnel.le.s RH
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